Tariff 2010

Materiell og informasjon om årets tariffoppgjøret.

TARIFFREVISJONEN 2010 – Landsstyrets vedtak

NNN's 23.ordinære landsmøte i 2009 konstaterte at den fremtidige tariffpolitikken må videreføre de hovedlinjer som har ligget til grunn for forbundets faglige politikk i siste landsmoteperiode. Med utgangspunkt i det tariffpolitiske dokumentet som  ble vedtatt på landsmøtet og de innsendte forslag til årets tariffrevisjon, vil NNN vektlegge følgende i tariffoppgjøret 2010:

Økt kjøpekraft – særskilte lavlønns-/likestillingstiltak
Lav rente, lav prisøkning samt kjøpekraftforbedringer de siste åra, har ført til  at de av våre medlemmer som  er øverst på lønnsstigene har fått en relativt god økonomisk utvikling. Imidlertid har NNN altfor mange lavlønte medlemmer og det på tross av lavlønnstillegg i mange oppgjør de siste 10-15 år.  Statistikkene viser at næringsmiddelindustrien ikke har hentet inn noe av forspranget i forhold til øvrig industri, og ligger på samme nivå som for 10 år siden.  Når vi også vet at næringsmiddelindustrien generelt  har hatt minst like god produktivitet og rentabilitet og at finanskrisa stort sett ikke har berørt våre bedrifter, mener vi dette må gjenspeile seg i lønnsoppgjøret 2010.

Kvinnene er lavest lønnet  i alle bransjene i næringsmiddelindustrien. Snittforskjellen mellom kvinner og menn er ca. 9%.  Det er derfor viktig at man finner ordninger som kan bidra til å minke denne forskjellen.  Lavlønnstillegg/minstelønnsheving er viktige bidrag, men de lokale parter må vurdere hvordan lokale lønnssystemer treffer hhv kvinner og menn, og ta hensyn til dette ved lokale lønnsforhandlinger. Det må for øvrig sikres en reell lik mulighet for alle til å øke sin lønn, også f eks ved omorganiseringer og opplæring/ kompetanse- utvikling. Dette gjelder også for arbeidstakere som ikke er etnisk norske og som trenger spesielle tiltak i forhold til integrering.

Høye minstelønnstillegg skal være høyt prioritert i dette tariffoppgjøret og er et av de beste virkemidlene vi har for å utjevne lønnsforskjeller. I tillegg må det  sikres at våre minstelønnssatser heves minst i takt med industriens lønnsgjennomsnitt hvert år.   De lokale lønnsforhandlingene er også viktige for å oppnå bedre lønnsutvikling for alle.  Opplæring av lokale tillitsvalgte må derfor styrkes, spesielt når det gjelder lønnsforhandlinger. I bransjer/bedrifter med store lønnsforskjeller som skyldes akkord, nattarbeid mv. må det kreves utjevningstillegg for de lavest lønte.

Seriøst arbeidsliv
Forbundet har erfart at det i mange av våre tariffbundne bedrifter foregår innleie av arbeidskraft i et omfang som tilsier at dette er langt utover det som er lovlig.  I flere tilfeller foregår dette på til dels  elendige lønns- og arbeidsvilkår. Enkelte bedrifter spekulerer også i sesongbestemmelsene ved å operere med kortvarige kontrakter slik at arbeidstakere blir gående i  årevis uten fast ansettelse. Arbeidet for et seriøst arbeidsliv er i gang på flere områder og forbundet  samarbeider nå bl.a. med LO, Arbeidstilsynet og FAFO for å få kartlagt omfang og sette i gang tiltak. NNN vil kreve at arbeidsgiverforeningene viser mer ansvar for å hindre ulovlig innleie og for å få ordnede forhold for midlertidig ansatte.  NNN vil bl.a. kreve rettigheter til tariffavtale for ansatte i bemanningsselskapene, og at de tillitsvalgte sikres større rettigheter når det gjelder innleie. 

Kompetanseutvikling
Et bedre og mer systematisk samarbeid i bedriftene må sikres når det gjelder opplæring/kompetanseutvikling. Dette er viktig både for den enkeltes arbeidsmiljø og for mulighetene for andre/bedre jobber i tråd med utviklingen i bedriften.  I tillegg vil det styrke den enkelte i forhold til en bedre lønnsutvikling og ved omorganiseringer og/eller nedbemanninger i bedriften.  Forsøk på å flytte stillinger fra NNNs overenskomstområder aksepteres ikke.

Attraktive arbeidsplasser
Inntak og  tilrettelegging for lærlinger er særdeles viktig både for bransjen/bedriften og for samfunnet.  Kontakt med opplæringskontorene og skolene i nærmiljøet er en oppgave også for våre tillitsvalgte i samarbeid med bedriften. Søkningen til matfagene har gått til dels dramatisk ned, og utfordringen ligger i å skape attraktive arbeidsplasser som kan framstå som framtidsrettede og fristende for ungdom.   

Arbeidstid
Skift, nattarbeid og overtid er viktige arbeidsrelaterte årsaker til helseplager og sykdom.  Dette må derfor begrenses så langt det er mulig.  Forbundet registrerer at forsøk med kortere arbeidstid, tilrettelagt gjennom et tett samarbeid i bedriften, er en god løsning som bedre ivaretar arbeidstakernes behov i forhold til familieliv og som kan bidra til mindre helseplager og et lengre yrkesaktivt liv på litt lengre sikt.   Forbundet vil derfor arbeide for at det iverksettes flere forsøk med kortere arbeidstid.

Med utgangpunkt i  ovennevnte utfordringer og de innsendte forslag foreslås følgende felleskrav til tariffrevisjonen 2010:
-    reallønnsutvikling for alle
-    kraftig heving av minstelønna i tariffavtalene og årlig justering tilsvarende den generelle lønnsutviklingen
-    styrke garantiordninga
-    likeverdige lønns- og arbeidsforhold for innleide - knyttet til tariffavtaler
-    tillitsvalgte gis rett til å bistå innleide i spørsmål knyttet til   innleieforholdet
-    presisere at tillitsvalgte har forhandlingsretten til alle arbeidstakere i tariffområdet
-    tillitsvalgte skal forelegges nødvendige lønnsopplysninger for alle    
     arbeidstakere i tariffområdet
-     minstegaranti for omstillingstiltak, evt. oppbygging av fond   
-    lokale parter skal planlegge tiltak for bedre likestilling og integrering
-    nye og økte lærlingesatser
-    tilrettelegging for bedre seniorpolitikk
-     bedre bestemmelser for sesongansatte
-    klarere omfangsbestemmelser i overenskomstene

NNN vil for øvrig avvise alle forsøk på å svekke tariffavtalene og arbeidstakernes rettigheter. Administrasjonen får fullmakt til å utforme de endelig kravene, forhandlingsprosessen og andre tiltak for å oppnå målene som er satt for tariffoppgjøret.  Dette gjøres i samråd med forbundsstyre og forhandlingsutvalgene.

OPPGJØRSFORM:
NNN går inn for forbundsvise forhandlinger i 2010.


Klikk på linken her så får dere opp vedtaket som er gjort i LOs repsesentantskap 23. februar 2010. 

http://www.lo.no/s/LonnTariff1/Tariff-2010/Hovedlinjer-for-hovedoppgjoret-i-2010