De viktigste endringene i AML
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN
Som nevnt i forrige nyhetsbrev er arbeidsmiljøloven endret på en del punkter fra og med 1. januar 2010. Her er de viktigste endringene:
- Likestilling av skift og turnusarbeid med innslag av søndagsarbeid. Det innføres nytt sjette ledd i arbeidsmiljøloven § 10-4, som innebærer en gradvis redusert arbeidstid.
- Presisering mht at "4-årsregelen" ved midlertidig ansettelse kun gjelder ved ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-9 bokstav a og b.
- Krav om særlig risikovurdering ved alenearbeid - nytt tredje ledd i arbeidsmiljøloven§ 4-1.
- Presisering i loven om at bruk av prestasjonslønn skal være slik at arbeidstakere ikke utsettes for uheldige belastninger og at sikkerhetshensyn ivaretas - arbeidsmiljøloven § 4-1 (2)
- Ny godkjenningsordning for bedriftshelsetjeneste - Plikten til å knytte seg til
godkjent bedriftshelsetjeneste utvides til 8 nye bransjer og sektorer. Det innfores et krav om at bedriftshelsetjenesten må godkjennes av arbeidstilsynet.
- Ny bestemmelse om oppsigelse ved oppnådd aldersgrense - arbeidsmiljøloven § 15-13a, noe som medforer at § 15-7 (4) oppheves.
- Rett til å fortsette i stilling ved nedleggelse av virksomheten - arbeidsmiljøloven § 15-11 (3).
- Verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalget skal ha rett til å ta den lovfestede verneombudsopplæringen gjennom kurs i regi av en arbeidstakerorganisasjon
Les mer om bakgrunnen og hensynene bak endringene i Otprp. nr. 54 (2008-2009).
Endring i statens reiseregulativ - utenlandssatser
Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD) og hovedsammenslutningene er enige om å endre satsene i særavtale for reiser utenlands for statens regning. Endringene skjedde med virkning fra 1. januar 2010.
Les mer i PM 2009-21.
Nye regler om solidaransvar trådt i kraft
Reglene om solidaransvar trådte i kraft 1. januar 2010. Solidaransvar vil si at en oppdragsgiver er solidarisk ansvarlig for forpliktelser en oppdragstaker nedover en kontraktskjede har til å betale lønn og feriepenger etter allmenngjøringsforskrifter.
Solidaransvaret skal gjelde for oppdragsgivere på områder der tariffavtaler er allmenngjort.
Les mer om regelverket på Arbeidstilsynets nettsider.
Kombinere arbeid med pleie- og omsorgsoppgaver
Regjeringen kom i desember 2009 med et lovforslag som skal bedre arbeidstakernes muligheter til å kombinere arbeid og pleie- og omsorgsoppgaver for voksne pårørende. Lovforslaget gar i korthet ut på at
- arbeidstakere skal gis 10 dagers ulønnet permisjon hvert kalenderår for å yte nødvendig omsorg til foreldre og ektefelle/samboer
- utvide retten til permisjon og pleiepenger ved pleie av nære pårørende i livets sluttfase, fra 20 til inntil 60 dager.
Les mer i arbeidsdepartementets pressemelding og i Prop. 64 L.
Dagpenger og norskopplæring
Permitterte og delvis arbeidsledige kan kombinere dagpenger og opplæring i norsk og samfunnskunnskap. Tidligere gjaldt dette kun helt arbeidsledige, men arbeidsdepartementet har endret dagpengeforskriften slik at dette også gjelder permitterte og delvis arbeidsledige.
Les mer i arbeidsdepartementets pressemelding.