Søk i vårt arkiv
Informasjon på andre språk
Oppslagsverk i lover og forskrifter
Innlogging for medlemmer:
Våre partnere
Ingress:
Ny avtale til 31.12.2013
Hovedtekst:
Den nye IA-avtalen er nå klar uten dramatiske endringer. Avtalen gjelder til 31.12. 2013.
Den største utfordringen er nå at IA- avtalen følges opp i bedriftene og at flere slutter seg til IA- avtalen. Det viser seg at IA- bedrifter som lykkes i arbeidet, er de som har et godt partssamarbeid lokalt.
Tillitsvalgte har fått en tydeligere rolle som part i IA- avtalen, og det er positivt. For at bedriftene skal lykkes i dette arbeidet er man avhengig av et godt partssamarbeid.
Det er lagt stor vekt på opplæring av øverste leder, linjeledelsen, tillitsvalgte og vernetjenesten. For første gang skal partene gå sammen å utvikle et skoleringsopplegg i IA- arbeid i IA- virksomhetene. Forebygging og oppfølging av sykefravær blir således en del av HMS- opplæringen.
Det er fortasatt lov til å være 100% sykmeldt, men gradert sykmelding vil i større grad bli brukt. Det blir slutt på bruken av aktiv sykemelding. Gradert sykemelding forutsetter større krav til tilrettelegging på arbeidsplassen. Arbeidsmiljølovens bestemmelser om tilrettelegging skal derfor følges sterkere opp, og hovedorganisasjonene skal sammen utarbeide et verktøy som bedriftene kan bruke i tilretteleggingsarbeidet.
Rollene til NAV og sykmelder er klarere definert. Arbeidslivssentrene skal styrkes faglig og organisatorisk gjennom at det opprettes en nasjonal koordineringsenhet. Sykmelder skal bidra obligatorisk i IA- arbeidet og regelmessige tilbakemeldinger fra NAV om egen sykmeldingspraksis. Det blir utarbeidet faglig veiledning for sykmelder i sykmeldingsarbeidet.
Dagens sykelønnsordning videreføres med mindre partene blir enige om noe annet.
Den nye IA-avtalen er nå klar uten dramatiske endringer. Avtalen gjelder til 31.12. 2013.
Den største utfordringen er nå at IA- avtalen følges opp i bedriftene og at flere slutter seg til IA- avtalen. Det viser seg at IA- bedrifter som lykkes i arbeidet, er de som har et godt partssamarbeid lokalt.
Tillitsvalgte har fått en tydeligere rolle som part i IA- avtalen, og det er positivt. For at bedriftene skal lykkes i dette arbeidet er man avhengig av et godt partssamarbeid.
Det er lagt stor vekt på opplæring av øverste leder, linjeledelsen, tillitsvalgte og vernetjenesten. For første gang skal partene gå sammen å utvikle et skoleringsopplegg i IA- arbeid i IA- virksomhetene. Forebygging og oppfølging av sykefravær blir således en del av HMS- opplæringen.
Det er fortasatt lov til å være 100% sykmeldt, men gradert sykmelding vil i større grad bli brukt. Det blir slutt på bruken av aktiv sykemelding. Gradert sykemelding forutsetter større krav til tilrettelegging på arbeidsplassen. Arbeidsmiljølovens bestemmelser om tilrettelegging skal derfor følges sterkere opp, og hovedorganisasjonene skal sammen utarbeide et verktøy som bedriftene kan bruke i tilretteleggingsarbeidet.
Rollene til NAV og sykmelder er klarere definert. Arbeidslivssentrene skal styrkes faglig og organisatorisk gjennom at det opprettes en nasjonal koordineringsenhet. Sykmelder skal bidra obligatorisk i IA- arbeidet og regelmessige tilbakemeldinger fra NAV om egen sykmeldingspraksis. Det blir utarbeidet faglig veiledning for sykmelder i sykmeldingsarbeidet.
Dagens sykelønnsordning videreføres med mindre partene blir enige om noe annet.